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        企業運用勞務派遣工需要留意的事項

        更新時間:2019-08-13 點擊數:

          榜首、勞動聯絡

          企業與勞務派遣工之間實踐是勞務聯絡,可是勞務聯絡極易遭到一系列要素的影響改變為勞動聯絡。一旦兩者之間的聯絡改變為勞動聯絡則會增加企業的用工危險,故而企業在運用勞務派遣工的過程中一定要避免與勞務派遣工聯絡的改變。山東人力資源,山東勞務派遣,聊城人力資源,聊城勞務派遣

          第二、清晰權利義務

          企業在運用勞務派遣工之時一般都需要與供給派遣工的廣東勞務派遣公司簽定合法且詳細的派遣協議,搶奪將勞務派遣工可能給企業帶來的損失將至最低。除此之外企業還可以在勞務派遣協議中清晰企業與廣東勞務派遣公司之間的權利和義務,以避免出現相關危險時無從追究責任。

          第三、就任崗位

          在實踐接觸的企業中發現有許多企業都因將勞務派遣工安排在重要崗位,當勞務派遣工與企業之間的利益發生沖突之時便會給企業的正常工作帶來不必要的費事。故而廣東勞務派遣公司認為企業運用勞務派遣工應當妥善安排其就任崗位,最好將勞務派遣工安排到一些臨時性的崗位之上。

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