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        人力資源外包、勞務派遣和勞務外包,到底有啥不一樣?

        更新時間:2019-12-28 點擊數:

        隨著人力資源行業的不斷發展,更多的企業對非關鍵工作選擇人力資源外包、勞務派遣和勞務外包等,但是大部分人又不了解三方之間的區別和聯系,那么到底這幾方面有啥不一樣呢?下面就來
        跟大家一起聊聊

        本本職區別上,人力資源外包里面的“包”,指的是人力資源部門的職能的外包;而勞務派遣則派的是“人”,由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同;對于勞務外包而言,包的是“活兒”,當然也包了“人”,勞務外包既可以外包給個人,也可以外包給機構。這么來看,三者面向的對象有所不同。


         

        從案例來分析,比如A公司由于剛剛成立,沒有財務部門和人力資源部門,因此請了一家公司幫著代發工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工。以上屬于人力資源外包;如果A公司沒有保安,找保安公司派來了10個保安,按月支付給保安公司費用。以上屬于勞務派遣;假如C公司要搬家,找了一家搬家公司來搬,支付了搬家公司1萬元費用。以上屬于勞務外包。這么來分析,相信三者的區別就一目了然了!

        對于開票稅目方面區別,人力資源外包的稅目為:現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務——人力資源外包服務;而勞務派遣則是:現代服務——商務輔助服務——人力資源服務——勞務派遣服務;勞務外包的稅目由所提供的服務性質來決定。比如:提供建筑勞務外包,就是建筑服務;提供保潔勞務外包,就是生活服務#提供運輸勞務外包,就是運輸服務;提供餐飲服務外包,就是餐飲在這方面,三者的區別還是很大的!

        勞務派遣稅收政策方面,根據財稅(2016)47號第一條規定,一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開
        營業稅改征增值稅試點的通知
        》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法
        計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工
        資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依
        5%的征收率計算繳納增值稅。。在這方面,三者的區別還是很大的!



        小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的


        通知
        》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照


        計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用


        工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷


        售額,按照簡易計稅方法依


        5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福


        利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增


        值稅專用發票,可以開具普通發票。勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用


        工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務??梢妱趧张汕?br />

        在納稅方面的政策還是很精細的!

        在人力資源外包服務稅收政策方面,根據財稅(2016)47號文第三條第一款規定(原文):納稅人提供人


        力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向


        客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳


        納的


        社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。一般納稅人


        提供人力資源外包服務,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅。跟勞務派遣相


        比,人力資源外包在稅收方面顯得相對簡單一些!

        以上對人力資源外包、勞務派遣和勞務外包三者的部分對比之后,相信大家都能對三者的區別有一定的了


        解了,如果大家還有想了解的地方,歡迎在下方留言


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